チェックリスト
一件を五つの欄に分ける
| 欄 | 書くこと | 避けたい飛躍 |
|---|---|---|
| 1. 対象 | 誰が、どの属性を理由に扱われたか | 属性だけで個人の性格を決める |
| 2. 一般化 | 個人の行為が集団全体へ広げられたか | 一例から集団全体の傾向を断定する |
| 3. 反応 | 受け手、周囲、管理者がどう応答したか | 沈黙や苦笑を同意とみなす |
| 4. 力関係 | 拒否・離脱・相談が可能だったか | 話者の意図だけで負担を測る |
| 5. 救済 | 訂正、相談、距離、制度へのアクセスがあるか | 謝罪だけで影響が消えたとする |
Yes / No の前に「不明」を置く
すべてを二択にすると、足りない情報を想像で埋めがちです。分からない項目は「不明」と残し、誰に何を確認すれば判断が進むかを書きます。これは判断を弱める作業ではなく、根拠のない確信を増やさないための作業です。
- 発言や行為を、要約ではなく確認できる範囲で記録した。
- 対象を入れ替えても、問題点を同じ基準で説明できる。
- 笑い、沈黙、反論のしにくさを、同意と混同していない。
- 制度・窓口・周囲の対応を、発言者の意図と分けて見ている。
- 分からないことを「不明」と書き、追加確認の方法を残した。
チェック後に選べる三つの行動
- 01
記録する
日時、場面、言葉、反応、繰り返しを保存する。
- 02
問い返す
「その基準は対象が変わっても同じですか」と、個人攻撃にならない形で尋ねる。
- 03
相談する
職場、学校、自治体など、その場に合った公式窓口を確認する。
一貫した基準は、誰かを黙らせるための新しいルールではありません。対象が変わったときにも説明が崩れないかを、何度でも見直すための手すりです。
REFERENCES / 出典
参照した資料
- 職場におけるハラスメントの防止のために職場のセクシュアルハラスメントの定義、男性も女性も被害者・行為者になり得ること、相談先の案内
チェックリストはHAKARIの編集上の道具です。職場のセクシュアルハラスメントについては厚生労働省の公式案内を確認し、個別相談では各制度の窓口を優先してください。
